多くのAIポリシーに実際に書かれていること
大学のポリシーは、全面禁止から授業ごとのルールへと移ってきています。よくあるのは段階式で、AI禁止、アイデア出しのみ可、開示すれば編集に使用可、引用を明記すれば全面的に使用可、といった形です。
職場はさらにさまざまです。AIでの下書きを推奨し、最終的な文章が正確でブランドらしく聞こえることを重視する企業も多くあります。出版社や学術誌は開示を求める傾向があります。
ヒューマナイザーを使っても問題ない場合
授業や仕事でAIの利用が認められていて、必要な場面で開示している。アイデアは自分で考え、言葉づかいを整えるためにAIを使った。第2言語で書いていて、言い回しを自然にしたい。誰もAIなしで書くことを期待していない、マーケティング文やメール、投稿を書いている。
こうした場合、ヒューマナイザーは文法チェッカーと同じような編集ツールです。
一線を越える場合
課題でAI禁止とされているのに、AIに書かせた。あるいは、自分の考えを示すための課題なのに、その考えがモデルから来ている。こうした場合の問題は偽ることそのものです。文章を人間らしくしても、それを隠すだけです。
それに、隠し通せることはまずありません。追加の質問をしたり、口頭で確認したり、授業中に書いたものと比べたりする先生が増えています。
シンプルな判断基準
自分に問いかけてみましょう。先生や上司がこれを作る過程を見ていたら、問題ないと思うだろうか。答えがイエスなら、役に立つツールは何でも使えばいい。ノーなら、直すべきは読み心地ではなく、課題に自分で取り組むことです。
TextHumanizerは前者のためのツールです。AIの助けを借りた下書きを自然に読めるようにすること、検出ツールに誤判定される前に自分の文章をチェックすること、第2言語でうまく書くことのためにあります。
よくある質問
AIを使ったことは開示すべきですか？
授業や勤務先、出版社が開示を求めているなら、はい。求められていなくても、AIをどう使ったかを短く書き添えるのは良い習慣だと考えられるようになってきています。
ヒューマナイザーを使ってトラブルになることはありますか？
ツールそのものが原因になることはありません。問題になるのは所属先のAI利用ルールを破ることで、それは検出ツールが文章を判定するかどうかとは関係ありません。